La FLC CGIL di Bari, insieme al Coordinamento dei precari, nel dare continuità all'impegno di tutela del personale a tempo determinato e prendendo spunto dalla recente sentenza del Consiglio di Stato che ha riconosciuto i € 500 di bonus per la formazione e l'aggiornamento anche al personale a tempo determinato, lancia una campagna vertenziale per il riconoscimento di tale diritto al personale docente a tempo determinato.
Seguendo le indicazioni contenute nella comunicazione che è stata appena trasmessa alle scuole della nostra provincia, i docenti con contratto a tempo determinato o recentemente stabilizzati, ma con contratti al 30/6 o al 31/8 negli scorsi anni scolastici, possono trasmettere la lettera di diffida messa a disposizione gratuitamente dal sindacato e segnalare la propria volontà di segnalare la preadesione al ricorso gratuito per rivendicare il diritto al medesimo trattamento riservato ai docenti di ruolo.
L'iniziativa legale è funzionale a riaffermare per via politica e sindacale il principio di eguaglianza alla base dei differenti rapporti di lavoro del personale della scuola che non può differire in ragione del mero termine di un contratto a tempo determinato.
L'adesione a tale iniziativa vertenziale è tesa a rafforzare le nostre rivendicazioni per i precari della scuola, anche a prescindere dalla loro qualifica, come già abbiamo tentato di fare nei mesi scorsi con un'azione pilota a tutela del personale educativo dei convitti, anch'esso escluso dal beneficio della CARD docenti istituita con la legge 107/2015.Anche per questo è necessario rafforzare la posizione della FLC CGIL nelle prossime elezioni RSU del 5, 6 e 7 aprile a supporto dei candidati inseriti nelle nostre liste presenti in tutte le scuole della provincia.
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