Ferie del personale docente e ATA. Nota della FLC CGIL di Bari sui casi problematici emersi nelle circolari emanate dalle scuole in questi giorni

Abbiamo assistito in questi giorni all'emanazione di circolari che disciplinano le attività di fine anno scolastico e, in particolare, delle ferie richieste dal personale docente e ATA, sia con contratto a tempo determinato che con contratto a tempo indeterminato.

Sono stati definiti in maniera discutibile in diversi casi i termini temporali per la richiesta di ferie del personale docente, il calcolo dei giorni di ferie maturati e non goduti dal personale docente e ATA a tempo determinato, la riduzione delle giornate di ferie maturate dal personale ATA che si è avvalso dell'art. 59 del CCNL, nonchè delle presenze più o meno obbligate su attività genericamente definite fino al termine delle attività o dell'anno scolastico.

Su tutto questo la FLC CGIL di Bari ha inviato nella giornata di oggi una nota sindacale affrontando i vari profili proposti dalle diverse

La FLC CGIL chiede un'intensificazione per il personale impegnato nella valutazione delle domande di III fascia d'istituto del personale ATA

A fronte delle oltre 80mila domande di conferma/aggiornamento/inserimento nelle graduatorie d'istituto del personale ATA pervenute alle scuole della provincia di Bari, il super lavoro che si preannuncia per il personale delle segreterie scolastiche è notevole, oltre che delicato e dai tempi decisamente rapidi, dato che il Ministero, con ogni probabilità, richiederà la produzione delle graduatorie definitive entro i primi giorni di settembre.

Allo scopo di valorizzare il servizio svolto dai lavoratori della scuola impegnati su questa attività nella nostra provincia, abbiamo trasmesso ai dirigenti scolastici e alle Rappresentanze Sindacali Unitarie degli istituti del nostro territorio una nota sindacale con la quale abbiamo chiesto di prevedere nelle contrattazioni integrative d'istituto, in fase di verifica della loro attuazione, una specifica voce retributiva per riconoscere una quota di retribuzione accessoria a titolo di intensificazione della prestazione lavorativa,

Ex LSU: piano delle attività, nomina supplenti, cessazione del rapporto di lavoro, documenti di rito e attività formative

Sono appena terminate (ieri) le nomine dei lavoratori dipendenti delle ditte d'appalto storico dei servizi di pulizia delle scuole. Nelle scorse ore abbiamo trasmesso alle istituzioni scolastiche una nota con la quale chiediamo di aggiornare i piani delle attività del personale ATA, con particolare riferimento ai servizi svolti dai collaboratori scolastici, profilo nel quale vengono integrati a far data dal 1° marzo 2020 i lavoratori internalizzati. I lavoratori neoassunti devono essere trattati con le stesse tutele e gli stessi doveri destinati al personale già collaboratore scolastico, in condizioni di parità.
Sugli oltre 90 posti residuati, abbiamo ricordato alle scuole di procedere a nominare il personale supplente, seguendo le indicazioni che pervengono dall'Amministrazione scolastica (nelle ultime ore si è fornito l'orientamento di nominare per 30 giorni in attesa dell'esperimento della fase nazionale di assunzione di part time ed esuberi in altre province).
Nelle prossime ore il personale internalizzato sarà interessato dalla cessazione del rapporto di lavoro con la propria azienda. Sappiamo che vengono fornite varie indicazioni dalle diverse organizzazioni sindacali di categoria, ma ciò che rimane invalicabile, allo stato attuale, è l'impossibilità di assumere servizio con altri impieghi lavorativi ancora in essere,

5 novembre: assemblea sindacale unitaria provinciale sui temi della sicurezza

Dopo i fatti di Milano, le Organizzazioni Sindacali della Puglia hanno deciso, nell'ambito delle iniziative sindacali nazionali sul tema della sicurezza negli istituti scolastici, di indire a Bari presso l'IISS "Euclide" nella giornata del 5 novembre dalle 11,00 alle 13,00 una giornata di assemblee sindacali unitarie provinciali del personale docente e ATA delle scuole dell'Ambito Territoriale di Bari.

All'assemblea sindacale che si occuperà di denunciare le carenze dei nostri istituti in termini di edilizia scolastica, di sicurezza per gli operatori e per gli alunni, nonchè per la condizione degli organici del personale ATA (segnatamente dei collaboratori scolastici) assolutamente insufficienti a garantire la sorveglianza degli alunni e la corretta funzionalità delle scuole, sono stati invitati anche i rappresentanti politici ed istituzionali del nostro territorio cui chiederemo impegni stringenti per sollevare la condizione dei nostri istituti.

Qui in allegato la comunicazione dell'assemblea sindacale unitaria

Nuova PASSWEB: successo dell'iniziativa sindacale unitaria. Nessun compito, nessuna responsabilità aggiuntivi alle scuole

L'iniziativa sindacale unitaria che si è svolta nella giornata di martedì 15 ottobre ha avuto grande riscontro in termini di partecipazione del personale della scuola della provincia di Bari - qui il comunicato sindacale unitario. Insieme a dirigenti scolastici, DSGA, assistenti amministrativi che hanno affollato l'auditorium dell'IISS Elena di Savoia di Bari abbiamo condiviso l'indisponibilità totale, alle condizioni date, da parte delle istituzioni scolastiche della nostra provincia a occuparsi della sistemazione delle posizioni assicurative del personale, peraltro su applicativi di altre amministrazioni.
Nel pomeriggio l'incontro con la Dirigente dell'Ambito Territoriale di Bari ha consentito di riconsiderare tutti gli aspetti della formazione avviata e anche in esito alla rappresentazione delle risultanze dell'assemblea, l'Ufficio, a seguito della nostra richiesta, ha deciso di sospendere le attività formative programmate.
Come FLC CGIL, oltre a rimandare agli accordi regionali di marzo 2019, stiamo già da giorni in pressing sul ministero per evitare che si torni nel prossimo futuro con formule e modalità diverse e, magari, più perentorie su questo tema.

Diritti a scuola per personale ATA: il servizio 2017/18 deve consentire l'accesso alla 24 mesi

Insieme a tutte le altre forze sindacali, stiamo sollecitando con forza nelle ultime ore l'amministrazione scolastica perierica (USR Puglia e USP Bari) a ritirare i provvedimenti di esclusione già trasmessi nei giorni precedenti a quei collaboratori scolastici ed assistenti amministrativi che nella nostra provincia hanno maturato il diritto all'inserimento nelle graduatorie provinciali permanenti del personale ATA (c.d. "24 mesi"), prestando servizio sul progetto regionale Diritti a scuola nell'a.s. 2017/18.
Ricordiamo che a monte di quel progetto ci sono le convenzioni annualmente sottoscritte da USR Puglia e Regione Puglia che disciplinano, tra l'altro, il riconoscimento del servizio per il personale docente e ATA impegnato. Per lo scorso a.s. 17/18 la convenzione chiaramente indicava la possibilità di far valere il servizio su DAS per l'accesso alla "24 mesi" per il personale ATA, questione spesso controversa, ma risolta definitivamente con l'accordo tra le amministrazioni.
Incredibilmente, a valle del servizio svolto lo scorso anno, oggi ci troviamo di fronte all'impossibilità per gli aspiranti all'inserimento di far valere quel servizio;

Posizioni economiche ATA: chiediamo lo sblocco del riconoscimento del beneficio economico e la riattivazione delle procedure contrattuali

Nelle scorse settimane il direttivo provinciale della FLC CGIL ha discusso la situazione di stallo inaccettabile in cui si versa il meccanismo contrattuale delle posizioni economiche del personale ATA nella nostra provincia. Nonostante i numerosissimi pensionamenti che hanno coinvolto in questi anni il personale ATA titolare di posizione economica, non sono state surrogate le loro posizioni con gli aventi diritto già presenti nelle graduatorie e con coloro che nel frattempo, dopo un percorso lungo e farraginoso, hanno completato la formazione prevista.
Il Comitato Direttivo Provinciale della FLC CGIL di Bari ha approvato all'unanimità quest'ordine del giorno che impegna la nostra segreteria a intraprendere tutte le azioni necessarie per raggiungere l'obiettivo dello sblocco delle posizioni economiche per il personale ATA della nostra provincia, circostanza che restituirebbe dignità alla contrattazione collettiva, agli stessi lavoratori selezionati e formati che già svolgono un incarico aggiuntivo e al contempo solleverebbe il fondo per gli incarichi specifici

Martedì 8 gennaio seminario sul nuovo Regolamento di contabilità con la partecipazione della dott.ssa BUSCETI del MIUR

Si svolgerà martedì 8 gennaio presso la Camera del Lavoro CGIL di Bari in via N. Loiacono, 20/B (zona Polivalente, I piano stabile Ipercoop Japigia, uscita 14/B della tangenziale), il seminario rivolto a Dirigenti, DSGA e Amministrativi sul nuovo regolamento di contabilità, recentemente pubblicato ed entrato in vigore, nonostante la richiesta di rinvio al 2020 della FLC CGIL.
La partecipazione al seminario è estesa a tutti i soggetti a vario titolo interessati dall'entrata in vigore del nuove regolamento, ma è particolarmente indicata per il personale di segreteria, DSGA e amministrativi, coinvolto direttamente nell'applicazione delle nuove norme, molto criticate dalla FLC nel corso del confronto col MIUR.
L'incontro, cui si potrà accedere coi permessi per formazione/aggiornamento in servizio, è un'utile occasione di apprendimento dei contenuti del nuovo dispositivo, il D.I. n. 128 del 28 agosto 2018, che sostituisce il precedente D.I. 44/2001, grazie alla presenza della dott.ssa Francesca Busceti, Dirigente alla DGRUF del MIUR,

Posti residui ATA: nomine adesso da graduatorie d'istituto. La FLC CGIL di Bari sollecita la liberatoria

Si sono svolte ormai da tre giorni le convocazioni del personale amministrativo e collaboratore scolastico delle graduatorie permanenti ("24 mesi") e ad esaurimento ("seconda fascia") provinciali, con pochissimi partecipanti che hanno optato per l'accettazione di un incarico annuale o al termine delle attività didattiche - Qui il quadro dei posti residuati dalla convocazione dell'11 ottobre scorso per collaboratori scolastici e assistenti amministrativi con il verbale di nomina dei collaboratori
Questa circostanza, ampiamente prevedibile da tempo, avrebbe dovuto indurre gli uffici a provvedere immediatamente alla pubblicazione della liberatoria a favore di tutte le scuole destinatarie di posti aggiuntivi o scoperti che, allo stato attuale, part time compresi, ammontano a circa 150 complessivamente . Questo passaggio, necessario per poter procedere alla copertura dei posti vacanti o disponibili, è tanto più urgente, visto che in questi giorni in molti istituti del primo ciclo, già duramente colpiti dai tagli che si sono scaricati nel nostro territorio, va avviandosi il servizio di refezione scolastica, con gli immancabili problemi legati all'organizzazione del servizio ausiliario.
Infine, fatto assolutamente non trascurabile, il ritardo con cui gli uffici hanno provveduto alla convocazione e all'assegnazione delle nomine ha ingiustamente penalizzato lavoratrici e lavoratori che

Personale ATA: nuove competenze sulle pensioni alle segreterie scolastiche. I sindacati unitariamente rigettano l'assegnazione dei nuovi oneri

Nei giorni scorsi abbiamo chiesto un incontro all'USP di Bari per discutere dei nuovi impegni richiesti dall'Ufficio Scolastico Provinciale alle istituzioni scolastiche del nostro ambito territoriale e in particolar modo al personale di segreteria in relazione ai profili previdenziali del personale scolastico.
Si tratta di incombenze che fino allo scorso anno sono state ordinariamente gestite dagli uffici dell'USP di Bari e che, oggi, per richiesta dell'INPS cambiano natura (implicheranno il superamento del modello PA04 e l'implementazione del nuovo sistema SIN 2/Passweb) e si desidera che vengano accollate alle scuole.
Abbiamo opposto il nostro netto rifiuto al passaggio di quest'ulteriore onere alle segreterie scolastiche già gravate da una fortissima riduzione di personale perpetratasi negli ultimi anni, da molestie burocratiche costanti, dal divieto assurdo di nomina dei supplenti in caso di assenza dei titolari, nonchè dal transito costante di personale proveniente da altre qualifiche e da altri comparti.
L'assenza di risorse umane ed economiche rende impossibile ricevere altri gravosi e delicati impegni che, allo stato attuale, nonostante la formazione che si potrebbe realizzare, costituirebbero soltanto uno sfregio alla dignità e alle già gravose condizioni di

Personale ATA: lunedì 2 maggio assemblea per discutere delle problematiche di attualità

Assunzioni in ruolo, proroghe dei contratti per amministrativi, tecnici e collaboratori scolastici precari, posizioni economiche bloccate, organici ridotti, divieto di sostituzione dei titolari ATA assenti, situazione dei DSGA. Sono le problematiche principali di cui la FLC CGIL discuterà lunedì 2 maggio presso la sede della CGIL Puglia (in via Calace, zona Stanic) a partire dalle ore 15,30 con la presenza di Annamaria Santoro, segretaria nazionale impegnata nei tavoli di relazione sindacale proprio sulle problematiche ATA. 

Sarà l'occasione per fornire tutti gli aggiornamenti sui punti più discussi e per presentare le proposte e le iniziative della FLC CGIL che vanno fino all'indizione dello sciopero proclamato unitariamente per il prossimo 23 maggio.

Mobilitazione ATA: dall'assemblea del 19 febbraio un documento unitario del personale ATA della provincia di Bari

Un'assemblea dei lavoratori determinata e partecipata quella che si è svolta venerdì 19 febbraio a Bari presso l'auditorium dell'Elena di Savoia di Bari. L'appuntamento, inserito nell'ambito della giornata di mobilitazione nazionale delle organizzazioni sindacali di categoria, ha coinvolto il personale di tutte le scuole della provincia di Bari, in assemblea in contemporanea ai loro colleghi in tutta Italia. E' stata l'occasione per gettare luce su una categoria di lavoratori della scuola troppo spesso dimenticata aggredita dai recenti tagli all'organico, dall'impossibilità di nominare supplenti, dalla carenza di stabilizzazioni e sul piano economico dal blocco sostanziale delle retribuzioni a livelli di sussistenza.
Per tutte queste ragioni i segretari provinciali di FLC CGIL, CISL, UIL e SNALS che hanno organizzato l'appuntamento, dopo averne esposto le motivazioni, interloquito e condiviso le ragioni degli intervenuti, hanno proposto all'assemblea l'approvazione di un documento che nello stesso pomeriggio di venerdì è stato trasmesso agli organi

Assemblee sindacali da mercoledì 17: all'ordine del giorno mobilità, il nuovo Statuto dei lavoratori e altro. Un'occasione per informare e discutere

Partono da mercoledì 17 febbraio le assemblee sindacali indette dalla FLC CGIL di Bari per discutere di alcuni argomenti caldi in questo periodo. Nel calendario di assemblee - che ha subito qualche rettifica e che nella versione definitiva trovate qui - sono previsti incontri in tutti i comuni per spiegare cosa sta accadendo su valutazione e organico potenziato, mobilità del personale e per illustrare i contenuti della proposta sulla proposta di nuovo Statuto dei lavoratori per il quale la CGIL avvierà a breve una raccolta di firme in calce ad una proposta di legge di iniziativa popolare.

Le 38 assemblee comunali dei prossimi giorni - si parte il 17 con 4 assemblee, tra cui quella dei lavoratori dei serali e dei CPIA, cui è prevista la partecipazione della segretaria nazionale, Anna Fedeli - saranno l'occasione migliore per fare chiarezza su cosa è previsto dal contratto della mobilità sottoscritto, come ipotesi nei giorni scorsi, e per fare il punto sulle novità principali che riguardano la suola in queste settimane. Al contempo si consulteranno gli iscritti in merito alla proposta di legge di iniziativa popolare ipotizzata dalla CGIL.

Anticipiamo, inoltre, che venerdì 19 dalle 11,30 alle 13,30 presso l'Elena di Savoia a Bari si terrà, nell'ambito della giornata nazionale di mobilitazione per il personale ATA,

Personale ATA: un corso di formazione/aggiornamento sulle competenze necessarie nella scuola che cambia

Un corso di formazione/aggiornamento a beneficio del personale ATA, le cui incombenze nell'arco di questi anni sono gravosamente aumentate (e gli organici paurosamente diminuiti), ma il fabbisogno corrispondente di formazione e aggiornamento non è stato minimamente intaccato con adeguati investimenti dal MIUR.
FLC CGIL e Proteo Fare Sapere Bari hanno perciò ideato un corso di formazione/aggiornamento su molte delle tematiche più delicate che il personale ATA è chiamato a gestire negli ultimi anni.
Tutti i dettagli sul programma, i costi, la sede, date e orari sono rinvenibili nella notizia pubblicata sul sito dell'Ufficio Scolastico Provinciale. Per l'iscrizione (è possibile accogliere solo fino a 35 iscrizioni) è possibile utilizzare la scheda allegata al programma e per tutti i chiarimenti necessari i numeri di telefono

Percettori di ammortizzatori (LSU) al posto degli ATA: dal 24/9 non si può più. Adesso nominare sempre i supplenti!

Ci siamo battuti in tutti i modi possibili contro l'impiego dilagante nella nostra provincia dei lavoratori percettori di ammortizzatori sociali (cassa integrazione, mobilità, disoccupazione, ecc.) nelle scuole in sostanziale sostituzione del personale ATA (prevalentemente amministrativi e collaboratori scolastici). L'abbiamo fatto credendo che sia compito di tutte le organizzazioni sindacali difendere le regole del contratto nazionale che, con fatica e molti sacrifici, negli scorsi anni si è sforzato di qualificare queste figure ausiliarie, amministrative e tecniche che operano nelle scuole. Anche perchè negli scorsi mesi si era diffusa la convinzione di poter utilizzare liberamente queste figure (senza alcuna forma di garanzia sostanziale per loro) contattate dai centri per l'impiego, senza alcun rispetto delle norme, senza alcun principio di buon senso, privando gli inseriti nelle graduatorie d'istituto di legittime opportunità lavorative e colmando così i vuoti lasciati dai continui tagli all'organico ATA.
Adesso, finalmente, le scuole non potranno più avvalersi degli strumenti previsti dal D.Lgs. 468/97, poichè totalmente abrogato dall'ultimo decreto attuativo del Jobs Act, il D. Lgs. 150/2015 entrato in vigore il 24 settembre.

L'esito delle convocazioni e i posti residui di amministrativi e tecnici

Nella giornata di venerdì si sono svolte presso l'USP di Bari le convocazioni per alcuni posti residui (più alcuni aggiunti con posti in deroga concessi dall'USR Puglia) di assistenti amministrativi e assistenti tecnici.
Come al solito la FLC CGIL, presente a supporto dei lavoratori precari, mette a vostra disposizione sia i verbali di entrambi i profili, sia i posti residuati al termine della convocazione e che per gli amministrativi saranno oggetto di una successiva convocazione.
Trovate tutto nel file raggiungibile da questo link.

Verbali ulteriori nomine Collaboratori Scolastici

Oggi si sono tenute le operazioni di assegnazione degli incarichi residui per i Collaboratori Scolastici.
Di seguito i verbali. Segnaliamo che i posti non sono stati tutti assegnati.
Pertanto, sarà a breve pubblicato un ulteriore calendario.

Verbali ultima giornata nomine CS e verbali AT

Ultima giornata di convocazione per i Collaboratori Scolastici, e assegnazione supplenze agli Assistenti Tecnici.

Come sempre mettiamo a vostra disposizione i verbali delle operazioni ed i posti residui.

Ricordiamo a tutti che il prossimo calendario uscirà Lunedì 21 settembre per assegnare le sedi che sono "avanzate" e quelle che si sono liberate (soprattutto per i Cs).

Personale ATA: verbali e posti disponibili per le nomine dei collaboratori scolastici a tempo determinato

Mettiamo a disposizione del personale collaboratore scolastico a tempo determinato i verbali relativi alla convocazione svoltasi oggi presso l'Ufficio Scolastico Provinciale.
A disposizione di quanti saranno in nomina domani ecco i posti disponibili residuati dalla convocazione odierna.

Personale ATA: verbali e posti residui per nomine a tempo determinato

Pubblichiamo i verbali delle nomine dei collaboratori scolastici e degli assistenti amministrativi a tempo determinato assunti fino alla fine della giornata di venerdì 11 settembre.
Lunedì 14 si riprenderà con le nomine a tempo determinato dei collaboratori scolastici con questi posti residuati cui andranno ad aggiungersi una decina di posti resisi disponibili per le opzioni dei collaboratori scolastici di ruolo per posti di assistente amministrativo, ai sensi dell'art. 59 del CCNL.
Questi invece i posti residuati dalle nomine degli assistenti amministrativi a tempo determinato che torneranno utili per i contratti da assegnare nei prossimi giorni.