Le ricadute delle disposizioni impartite da Brunetta a suo tempo continuano a produrre effetti nefasti sui luoghi lavoro. E così gli atenei del territorio barese mettono in cantiere complessi sistemi procedurali orientati a misurare e valutare la performance di ciascun dipendente per dividere la platea dei lavoratori in buoni e cattivi e stabilire a chi spettino le briciole e chi, invece, debbano ritenersi "a rischio". E sì perchè i sistemi di valutazione della performance, ideati prima della L. 240/10 che ha ridisegnato il sistema della governance negli atenei e la condizione in cui operano tutti i lavoratori dell'università, devono condurre (ma lo faranno dal prossimo CCNL) alle celeberrime 3 fasce retributive tarate sui livelli di performance. E tutto questo senza aggiungere un centesimo e senza considerare minimamente le situazioni di contesto che incidono direttamente sui livelli di performance.
Per discutere del sistema di valutazione della performance negli atenei italiani in generale, e baresi in particolare, la FLC CGIL di Bari, dopo aver firmato una
nota unitaria coi sindacati dell'ateneo barese, ha organizzato per il prossimo
giovedì 23 gennaio dalle
