ORE ECCEDENTI? VANNO REMUNERATE FINO AL 31 AGOSTO! VITTORIA FLC CGIL BARI A TUTELA DEI DOCENTI COINVOLTI

La Ragioneria Territoriale dello Stato di Bari, accogliendo le rivendicazioni che come FLC CGIL Bari abbiamo nuovamente presentato (dopo averle intraprese anni addietro) ci ha comunicato che, per un consistente gruppo di docenti, avrebbe provveduto a rivedere la data di termine della remunerazione delle ore aggiuntive istituzionali dal 30 giugno al 31 agosto.

Infatti negli ultimi anni abbiamo assistito alla pratica scorretta dell'Amministrazione scolastica e della stessa RTS di Bari di costituire cattedre in organico con un numero di ore superiore alle 18 con pagamento della prestazione al 30 giugno, e non fino al 31 agosto, termine dell’anno scolastico, come da noi rivendicato, sia per questa casistica che per l’assegnazione delle ore residue in organico di diritto.

L’accoglimento delle nostre istanze ci mette oggi nelle condizioni di poter estendere la tutela sindacale ai docenti che quest’anno e negli ultimi 5 anni hanno svolto questo incarico su ore eccedenti istituzionali con remunerazione fino al 30 giugno, invece che al 31 agosto.

Se sei in questa condizione e vuoi aderire alle modalità di questa tutela sindacale (non legale) segnalaci la tua posizione compilando il modello che trovi qui.

Puoi inoltre consultare un

La FLC CGIL di Bari a tutela del personale docente e ATA precario della scuola. Vertenza gratuita per recuperare RPD e CIA

 

Si tratta dell'ennesima penalizzazione a carico dei lavoratori precari della scuola, docenti e personale ATA. I tanti che quest'anno stanno lavorando con contratti di supplenza breve e saltuaria (e che abbiano lavorato con tali contratti negli scorsi anni scolastici) -  e i tantissimi che lo stanno facendo con "contratto COVID" - non percepiranno la quota mensile di Retribuzione Professionale Docente o di Compenso Individuale Accessorio (gli ATA), diversamente dal personale a tempo indeterminato e dagli stessi precari con contratto al 31/8, al 30/6 o con contratto su maternità obbligatoria o interdizione. Si tratta in sostanza di circa € 170/mese per i docenti e di circa € 70/mese per gli ATA. 

La FLC CGIL di Bari propone una vertenza legale gratuita per quanti, docenti e ATA, hanno o hanno avuto negli ultimi 5 anni (e adesso magari sono nei ruoli o hanno contratti a tempo determinato differenti) supplenze di questo genere al fine di recuperare queste somme. 

L'unico vincolo richiesto è l'iscrizione alla FLC CGIL da perfezionare al momento della sottoscrizione del mandato legale. 

Qui trovate la locandina completa con le prime informazioni e i recapiti

Ricorso vincolo quinquennale concorso 2018 e DM 631

I vincitori del concorso 2018 scuola secondaria, immessi in ruolo dal primo settembre 2019, e i docenti appartenenti al DM 631 (cioè coloro le cui graduatorie di merito sono state pubblicate dopo il 31 agosto 2018, sono sottoposti al vincolo quinquennale sulla mobilità. Questa disparità di trattamento, che avrebbe dovuto essere discussa  con i sindacati, è invece rimasta immutata, dato che il Ministro Azzolina ha incredibilmente emanato l'ordinanza sulla mobilità il 23 marzo, senza alcun confronto preventivo. 

Riteniamo, a questo punto, che sia necessario avviare un ricorso contro questo vincolo. 

QUI le prime informazioni sul ricorso.

QUI un link (che trovate anche nel testo informativo) per prenotare la compilazione della domanda di mobilità, riservata a coloro che siano sottoposti a questo vincolo quinquennale e vogliano comunque tentare di inoltrare domanda di mobilità (con dichiarazione apposita da allegare). 

Le prenotazioni scadono il 20 aprile.